Deltagarnas rekommendationer för arbetet mot rasism och utanförskap inom idrotten
Vad krävs för att idrottsrörelsen ska bli mer inkluderande och aktivt motverka rasism? Här presenterar vi 20 rekommendationer från deltagarna i konferensen Att bekämpa rasism och utanförskap inom och genom idrotten i Sverige.
Närmare 60 talare och deltagare samlades under konferensen för att dela erfarenheter, insikter och förslag. Resultatet är konkreta rekommendationer och strategier för att motverka rasism och främja mångfald och respekt inom svensk idrott.
Rekommendationerna presenteras utan inbördes prioriteringsordning.
1. Definiera rasism tydligt inom idrotten
Deltagarna efterfrågade en gemensam definition av rasism för att skapa en enhetlig förståelse och tydliga riktlinjer inom idrottsvärlden. Det är en viktig förutsättning för att effektivt kunna motverka diskriminering.
2. Öka medvetenheten om omedvetna fördomar
Rasism och diskriminering kan ske utan en medveten avsikt. Föreningar och andra aktörer behöver därför utbildning för att kunna identifiera och hantera omedvetna fördomar som riskerar att skada sammanhållningen.
3. Använd personliga berättelser för att bygga empati
Personliga erfarenheter av rasism behöver få delas och bli lyssnade på. Berättelserna kan öka både medvetenheten och empatin bland spelare, tränare och ledare.
4. Säkerställ ett starkt och inkluderande ledarskap
Ett inkluderande ledarskap på alla nivåer är avgörande för att driva arbetet mot rasism och skapa miljöer där alla känner sig välkomna och respekterade.
5. Omsätt ambitioner i konkreta åtgärder och policyer
Idrottsföreningar och förbund behöver besluta om tydliga policyer, handlingsplaner och andra konkreta åtgärder mot rasism och exkludering.
6. Engagera föräldrar och vårdnadshavare
Föräldrar och vårdnadshavare behöver aktivt involveras i dialogen om rasism och inkludering. Det bidrar till en tryggare och mer stödjande miljö för barn och unga.
7. Inför bättre rapporteringssystem
Det behövs effektiva och tillgängliga sätt att rapportera rasistiska och diskriminerande incidenter inom idrotten. Alla ärenden ska hanteras snabbt och rättvist.
8. Utbilda om kulturell förståelse och mångfald
Idrottsföreningar bör regelbundet erbjuda spelare, tränare och föräldrar utbildning om kulturell mångfald, förståelse och tolerans.
9. Öka representationen i ledarskap och styrelser
Idrotten behöver vidta konkreta åtgärder för att säkerställa att människor med olika bakgrunder är representerade i styrelser och andra ledande roller.
10. Förstå att förändring kräver tid och uthållighet
Arbetet mot rasism är en långsiktig process. Det kräver kontinuerliga insatser och ett varaktigt engagemang från alla berörda.
11. Låt inkludering genomsyra hela verksamheten
En kultur präglad av inkludering och respekt behöver genomsyra idrottens alla nivåer - från träningsplanen till de beslutande organen.
12. Inför nolltolerans mot rasism och diskriminering
Tydliga nolltoleranspolicyer markerar att rasism och diskriminering aldrig accepteras. Policyerna behöver kombineras med fungerande rutiner för att hantera överträdelser.
13. Stärk samarbetet mellan idrottsföreningar och skolor
Föreningar och skolor bör samarbeta för att gemensamt motverka rasism och fördomar bland barn och unga.
14. Använd idrotten som en plattform för jämlikhet
Idrotten kan användas som ett pedagogiskt verktyg för att ge barn och unga kunskap om rättvisa, lika rättigheter och respekt.
15. Skapa en certifiering för antirasistiskt arbete
En certifiering för föreningar som aktivt arbetar mot rasism och för inkludering skulle kunna fungera som en kvalitetsstämpel och motivera fler föreningar att utveckla sitt arbete.
16. Se över rekryteringsprocesserna
Rekryteringen av tränare, ledare och administratörer behöver granskas och anpassas för att motverka diskriminering och minska påverkan från fördomar.
17. Säkra resurser för mångfald och inkludering
Förbund och kommuner behöver ge föreningar tillräckliga resurser för att kunna bedriva effektiva insatser mot rasism och exkludering.
18. Lyssna och agera på återkoppling
Idrottsföreningar behöver aktivt lyssna på spelare och föräldrar och agera utifrån deras berättelser om upplevd rasism och diskriminering.
19. Lyft fram positiva förebilder med olika bakgrunder
Ledare och idrottare med olika bakgrunder behöver få synas och stödjas som positiva förebilder inom föreningarna.
20. Utveckla långsiktiga strategier för inkludering
Verklig förändring kräver långsiktiga och hållbara strategier som gör det möjligt för alla att känna sig inkluderade i idrottens gemenskap.
Om konferensen och SCORE
Konferensen var en del av SCORE - Sporting Cities Opposing Racism in Europe, ett projekt finansierat av EU-kommissionen. Projektet arbetade för en mer inkluderande idrott och mot rasism, främlingsfientlighet och diskriminering inom lokala idrottsrörelser.
Det svenska partnerskapet i SCORE leddes av Interkulturella Städer Sverige i samarbete med Tullinge Fotboll och IFK Tumba samt med stöd av Botkyrka kommun.
Källa: Interkulturella Städer Sverige
